Hallingdal er meir enn du trur!
Av Kjersti E.H. Løyte, leiar Buskerud Senterkvinner
Mangelen på arbeidstakarar i oppvekst- og helse sektor er kritisk.
Artikkelen held fram under annonsen.
I hallingdalskommunane og landet ellers «knivast» det om å få tilsett dei «beste» folka.
Korleis kan då arbeidsgjevar (les.kommunane) BEHALDE dei folka dei har og samtidig rekruttere nye?
• Verdsett dei folka du har. Gje dei anerkjennelse for den jobben dei gjer.
• Gje dei som har stått lenge i arbeid mogelegheit til permisjon, utan at dei mistar jobben.
• Applauder ansatte som ynskjer vidareutdanning og gje dei støtte til det.
• Nytilsetting - tenk igjennom korleis du møter folk som søker på stillingar. Tips; korleis ville du sjølv bli møtt.
Vis interesse og gje folk svar.
• Gje tillit til dei ansatte. Dei har stor kompetanse, er løysingsorienterte og stolte av jobben dei gjer.
Artikkelen held fram under annonsen.
• Sett alle folk i alle ledd i arbeid – i «krisetider» må oppgåvene løysast på lågast mogeleg nivå. Alle må ta i eit tak.
• Lovpålagte oppgåver må løysast fyrst.
Kva tiltak skal me gjere for å behalde og tiltrekke oss arbeidsfolk samt spre informasjon om at:
HALLINGDAL ER MEIR ENN DU TRUR!
